После начала войны из России активно уезжали айтишники, мобилизация заставила эмигрировать и «синих воротничков» Исследование «Медузы» — о том, где ищут работу новые эмигранты

Десятки тысяч россиян, уехавших в страны СНГ, Грузию и Турцию после объявления мобилизации, приступили к поискам работы. Каждый третий пытается трудоустроиться в IT, каждый пятый — в продажах или маркетинге, свидетельствуют расчеты «Медузы», проведенные на основании данных сервиса HH.ru. Как правило, эмигранты воспринимают страны, где оказались, как перевалочные пункты, но уехать дальше пока могут немногие, говорят эксперты.

Рынок труда в последние месяцы ощутил на себе обе волны новой российской эмиграции — условно «военную» и «мобилизационную»:

• к 20 августа количество россиян, живущих за рубежом и ищущих работу, выросло на 82% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — до 41,2 тысячи
• к 20 октября таких людей было уже втрое больше, чем годом ранее — 85,2 тысячи человек

Эти подсчеты следуют из предоставленных «Медузе» данных HH. Речь как о тех, кто ищет работу на новом месте жительства, так и удаленно, в том числе на российские компании. При этом HH охватывает лишь небольшую часть уехавших: истинные масштабы эмиграции, вероятно, в разы больше.

Некоторым россиянам возможность релокации предоставили работодатели. Однако большинство вынуждены искать заработок на новом месте самостоятельно. «После 21 сентября те, кто раньше нам даже не отвечал, стали обращаться за любыми вариантами [трудоустройства с релокацией] за любые деньги», — рассказывает основатель рекрутингового агентства NEW.HR и сервиса анонимного поиска работы в ИТ Geekjob.ru Кира Кузьменко.

После объявления мобилизации было заметно, что поиском работы занялось значительно больше мужчин — уезжать стали даже те, кто раньше не планировал, добавляет основательница рекрутингового агентства Baza и проекта для поиска работы за рубежом Baza.One Катя Гайка.

Где ищут работу уехавшие россияне?

До начала полномасштабного вторжения РФ в Украину живущие за рубежом россияне заводили резюме на HH преимущественно для того, чтобы найти работу в сфере продаж и клиентского обслуживания, в качестве административного, домашнего и обслуживающего персонала. Наибольшей популярностью пользовались позиции продавца, курьера, водителя, менеджера по продажам и администратора. Соискателей при этом было совсем немного: в любой стране, где работает сервис, за исключением Казахстана, во всех профессиональных сферах насчитывалось, максимум, нескольких сотен россиян, претендующих на вакансии в какой-либо сфере.

2022 год изменил эту ситуацию кардинально: в самых разных отраслях появились сперва сотни, а затем и тысячи соискателей из России. Внушительнее всего вырос спрос на вакансии в IT-секторе. Осенью прошлого года работу в этой сфере искало около 3,5 тысячи граждан России, живущих в странах СНГ, Грузии и Турции, летом 2022-го — 12 тысяч, а спустя месяц после начала мобилизации — более 30 тысяч.

В итоге, на места в IT-секторе претендуют около 36% ищущих работу за рубежом россиян. Эта доля колеблется от 25% в Казахстане до 66% в Грузии и Армении, но в любом случае IT для российских эмигрантов — индустрия номер один, независимо от страны.

Как мобилизация повлияла на отток специалистов из России?

Еще летом значительный отток специалистов наблюдался лишь из нескольких отраслей: помимо IT, это маркетинг, масс-медиа, инвестиции, управление персоналом, наука и образование. Кроме того, уезжали топ-менеджеры и менеджеры среднего звена.

С началом мобилизации за ними потянулись те, кто рассчитывает найти работу в индустрии фитнеса и салонов красоты, в строительстве, в медицине, в добыче сырья, в автомобильном бизнесе, на производстве, в закупках, в туристической отрасли, в сфере продажах и многих других сферах.

Особенно заметна разница в оттоке «до» и «после» объявления о мобилизации среди производственных, транспортных работников и рабочего персонала: летом спрос на вакансии со стороны россиян, занятых в этих сферах, вырос по сравнению с прошлым годом всего на несколько сотен человек, зато осенью — на 7 тысяч, 3 тысячи и 5 тысяч человек соответственно. И почти весь отток из России пришелся на октябрь.

Где российских соискателей больше — в Казахстане или в Грузии?

Летом и осенью 2021 года в Грузии было всего около тысячи российских соискателей — в отличие от Казахстана, где пытались трудоустроиться около 17 тысяч россиян самых разных профессий. Но по годовому притоку (до начала мобилизации) две страны оказались сопоставимы: так, в июле-августе в Грузии появилось 5,1 тысячи новых кандидатов из России, а в Казахстане — 7,3 тысячи (по сравнению с аналогичным периодом 2021-го). Дело в том, что в первой волне эмигрантов темп задавали IT-специалисты и специалисты по рекламе и маркетингу. Наплыв тех и других в Грузию накануне мобилизации был выше, чем в Казахстан.

Осенью же люди активно поехали в Казахстан: за месяц количество соискателей из России в этой стране выросло более чем вдвое и приблизилось к 50 тысячам. Среди вновь прибывших почти 11 тысяч рассматривали вакансии в IT-сфере и почти 7 тысяч — в сфере продаж, на 3–5 тысяч выросло и количество претендентов на места в строительстве, производстве, маркетинге, сфере развлечений, в рабочем, домашнем и административном персонале. Сравниться с этим могут лишь ИТ-сектор и маркетинг в Грузии, которые продолжили прирастать тысячами соискателей.

На какие должности претендуют россияне?

Самой востребованной среди российских эмигрантов оказалась роль руководителя проектов: летом на нее претендовали 12% всех российских соискателей, после мобилизации — 14%, это более 12 тысяч человек. Судя по динамике, в большинстве случаев речь об IT, однако часть этих людей может претендовать также на места руководителей строительных и инвестиционных проектов (данные HH не позволяют это уточнить). На втором месте по численности — дизайнеры, их более 10 тысяч.

Практически во всех рассматриваемых странах в октябре позиции руководителя проектов и дизайнера оказались двумя самыми востребованными со стороны россиян, а программисты и аналитики вошли в пятерку по востребованности. Так было в Грузии, Армении, Турции, Узбекистане, Кыргызстане и Азербайджане.

Немного выбивается из этой тенденции Казахстан, где руководитель проекта — также самая желанная для эмигрантов позиция, но дизайнер — лишь пятая в числе их приоритетов, а программисты и аналитики попадают только в топ-10.

В каких сферах российских эмигрантов почти не встретить?

Спрос на некоторые профессии со стороны живущих в странах СНГ, Грузии и Турции россиян в прошлом году был единичным или вовсе отсутствовал. Так, после 24 февраля в Грузии появилась сотня российских менеджеров по логистике, десятки геодезистов, экономистов, архитекторов, врачей, артистов, поваров, и даже гендиректоров и начальников производств. Геологи из России ищут работу в Кыргызстане, Таджикистане и Турции, агрономы — в Таджикистане, управляющие ресторанами — в Армении.

Российские хостес пытаются устроиться в Киргизии, Узбекистане и Грузии. Гейм-дизайнеры ищут место в Казахстане, Грузии и Армении, а креативные директора — в Турции, Армении и Узбекистане. В последнем, помимо них, осело несколько десятков российских журналистов, финансовых директоров, инженеров по охране труда, мастеров участка, монтажников. В Казахстан уехали российские главврачи, брокеры и коллекторы.

Среди живущих за рубежом россиян встречаются даже желающие работать полицейскими, военнослужащими и бортпроводниками.

Останутся ли эмигранты в СНГ и в Грузии?

Как уже было сказано выше, данные HH охватывают лишь небольшую долю уехавших: многие ищут работу по другим каналам и в других странах — например, в Европе и Восточной Азии, замечает экономист Владимир Гимпельсон. По его мнению, многие эмигранты не планируют оставаться в СНГ или Грузии и рассматривают эти страны как перевалочные пункты. Но Катя Гайка из рекрутингового агентства Baza не согласна: она считает, что поскольку большинство соискателей все равно рассчитывает на удаленную работу, жизнь в ближнем зарубежье для них выгоднее — дешевле и проще с точки зрения оформления документов.

По крайней мере часть россиян планируют оставаться в Грузии, Армении и Турции достаточно долго и уже начали учить языки этих стран, свидетельствуют данные онлайн-сервиса для поиска специалистов «Профи». Как сообщил «Медузе» его представитель, с 21 сентября по 15 октября спрос на репетиторов по грузинскому языку в России вырос на 246% в сравнении с аналогичным периодом 2021 года, по турецкому — на 139%, по армянскому — на 93%. Помимо них, на 55% увеличился спрос на преподавателей китайского, на 47% — португальского.

Большинство IT-разработчиков сейчас переехали в Сербию, Армению, Грузию, Казахстан и Узбекистан — однако для них это лишь первая ступень релокации, страны «первого выбора», рассказывает Кира Кузьменко из NEW.HR. По ее словам, локальные рынки этих стран маленькие, работающие там digital-компании, как правило, пришли со стороны, а уровень зарплат существенно ниже, чем в России. Работы для такого количества приехавших айтишников там попросту нет. По оценке эксперта, страны финального выбора релокации — куда ИТ-специалисты действительно стремятся попасть — это Великобритания, Нидерланды, Германия, Канада. Разработчики покинут страны «первого выбора» в течение года, прогнозирует Кузьменко.

Страну для финальной релокации, по ее словам, ищут не только люди, но и компании. Русскоязычные IT-фирмы, покинувшие Россию после 24 февраля, тоже вынуждены выводить свой бизнес на глобальный рынок, и им нужно кого-то нанимать — недорого, из-за кризиса. Ключевые вопросы для них сейчас — где открывать юрлицо, в какой стране достаточно подходящих по квалификации специалистов, благоприятный налоговый режим, есть возможность привезти экспатов, перечисляет Кузьменко.

При этом из исследований ее собственного агентства следует, что у покинувших Россию работодателей и соискателей существенно расходятся приоритеты при выборе страны для релокации. Работодатели в идеале хотели бы дешево нанимать специалистов в Узбекистане или Монголии. Те хотят много зарабатывать в Великобритании или Германии: «Понятно, что ни у одних, ни у вторых желания не реализуются, и встретятся они в итоге где-то в Турции или Сербии».

Выиграют ли те, кто остался?

Сейчас Россия теряет людей в самом продуктивном возрасте — от 20 до 45 лет, в котором накапливаются навыки и умения, то есть человеческий капитал, говорит экономист Владимир Гимпельсон. На поколение 20–30-летних в РФ, по его словам, уже пришелся демографический провал, а из-за отъезда людей оно станет еще меньше. И это будет иметь долгосрочные последствия: «Если уезжают квалифицированные люди, они не только вылетают из экономики сами, они не смогут обучить тех, кто идет за ними». Кроме того, сейчас уехали мужчины — и за ними со временем поедут многие женщины и дети, добавляет экономист.

Однако не факт, что оставшиеся в России выиграют в зарплатах благодаря снижения конкуренции, считает Гимпельсон — из-за падения экономической активности спрос на рабочую силу, напротив, может сократиться. «Если экономика входит в рецессию и в ней сокращается количество денег и спрос на труд, то и при сокращении количества работников зарплаты могут не вырасти», — подчеркивает он.

При этом для большинства из уехавших эмиграция будет сопровождаться снижением экономического и социального статуса, прогнозирует Гимпельсон.