Работаете в крупной компании за пределами России? Ваш донат «Медузе» могут удвоить! Для этого нужно всего лишь…
Мы рассказываем честно не только про войну. Скачайте приложение.
1.
Что случилось?
2.
Может, проще перевести вам деньги обычным способом и не смешивать это с работой?
3.
Зачем моей компании это делать?
4.
Можете привести пример?
5.
А что там с увеличением пожертвований, которые делают сотрудники? Какие компании имеют такие программы?
6.
Моя компания сотрудничает с Benevity! Куда жать, чтобы помочь «Медузе»?
Что случилось?
«Медузе» теперь можно помочь через Benevity. Это сервис, к которому подключены многие корпорации, поэтому если вы работаете в крупной организации за пределами России и хотите помочь нам, эти карточки для вас.
Может, проще перевести вам деньги обычным способом и не смешивать это с работой?
Так правда может быть проще (кстати, вот ссылка). Но, во-первых, жертвовать через Benevity безопасно: в банковском приложении не отразится, что вы переводите деньги «Медузе» (хотя на почту может прийти соответствующее письмо, и тогда его лучше удалить).
Во-вторых, если сделать это через Benevity, ваша компания увеличит платеж и мы получим больше денег. Это называется мэтчинг — работодатель поддерживает инициативу сотрудников, что в свою очередь стимулирует их жертвовать деньги — без вашего пожертвования не будет и пожертвования компании.
Зачем моей компании это делать?
На это есть несколько причин.
- Существует такое понятие как корпоративная социальная ответственность. Считается, что бизнес может и должен выделять бюджет на благотворительность. Это просто неписаное правило поведения для крупной компании.
- В некоторых странах за такого рода благотворительность компании получают налоговые льготы.
- Программы помощи некоммерческим организациями делают своего рода рекламу бизнесу — так можно показать, какие ценности важны для компании, и привлечь клиентов, а также улучшить свой имидж как работодателя.
- Корпоративная благотворительность помогает добавлять важность тому, что делают нынешние сотрудники, и объединять их (да, своего рода тим-билдинг).
Можете привести пример?
Да, конечно.
В 2009 году группа шведских дизайнеров решила создать новые временные дома для беженцев. Задача была сделать их дешевыми, удобными в транспортировке и такими, чтобы их легко можно было собрать. Дизайнеры (которые тогда были всего лишь инициативной группой) обратились в компанию «Икеа» с просьбой помочь. Для осуществления этой задумки нужны были не только деньги корпорации, но и ее экспертиза. В проект привлекли Управление верховного комиссара ООН по делам беженцев, а позже зарегистрировали некоммерческую организацию Better Shelter.
Созданные в коллаборации временные дома впервые начали использовать в 2015 году, и за 10 лет пригодились 100 тысяч жилищ. В них жили беженцы из Украины, люди, оставшиеся без дома в секторе Газа, Судане и после землетрясения в Турции и Сирии. Создатели получили награды за дизайн, а «Икеа» продолжает финансово поддерживать проект (и упоминаться в СМИ в контексте этой инициативы).
Из этого примера видно, что компания не просто пожертвовала деньги, но и дала возможность своим сотрудникам поучаствовать в благотворительном проекте.
Вообще, корпоративная благотворительность может принимать разные формы. Например, сотрудники компании Slack могут потратить семь рабочих дней в год на волонтерство в любой местной организации. А европейская сеть магазинов товаров для дома и ремонта Bauhaus ежегодно предлагает сотрудникам чуть больше недели ходить, бегать и ездить на велосипеде. За каждый преодоленный километр компания начисляет один евро (если сотрудник ехал на велосипеде — 50 центов). Накопленные таким образом деньги Bauhaus перечисляет некоммерческим организациям в тех странах, в которых работает.
А что там с увеличением пожертвований, которые делают сотрудники? Какие компании имеют такие программы?
Многие. Если говорить про Benevity, то через платформу помогает около тысячи компаний. Например, Visa, Starbucks, Cisco, Microsoft — полный список платформа не разглашает, но по ссылке можно найти неофициальный.
Если вашей компании нет в списке, это можно изменить. Обратитесь к человеку, который отвечает за корпоративную социальную благотворительность в вашей организации. Если такого человека нет, обратитесь к HR-директору или руководителю компании. Мы поможем с формулировками — просто напишите на [email protected].
Моя компания сотрудничает с Benevity! Куда жать, чтобы помочь «Медузе»?
Вот короткая инструкция.
- Вам нужно залогиниться на Benevity с помощью рабочего аккаунта. Это необходимо сделать по ссылке, которая обычно выглядит так — https://[название компании].benevity.org/user/login. Например, сотрудники Apple могут воспользоваться этой ссылкой — https://apple.benevity.org/user/login, а сотрудники Google этой — https://google.benevity.org/user/login. Если вы не понимаете, по какой ссылке вам нужно перейти, обратитесь к человеку, который отвечает за корпоративную социальную благотворительность, HR-директору, руководителю вашего отдела или компании.
- В строке поиска найдите The Signals Network.
- На ее странице нажмите Donate now и введите сумму, которую хотите пожертвовать.
- Проверьте, чтобы под суммой доната стояла пометка Medusa Project в графе Donate to и чтобы на странице отображалось сообщение о том, что ваша компания планирует присоединиться к вашему платежу.
- Сделайте пожертвование и примите нашу благодарность.
Если у вас возникли какие-то вопросы про использование Benevity или вообще про пожертвования «Медузе», а также если вы хотите обсудить любое сотрудничество с вашей компанией, смело пишите на [email protected].
С любовью, «Медуза»
(1) Почему жертвовать «Медузе» может быть опасно?
Власти России объявили «Медузу» «нежелательной организацией». Это значит, что перевод денег ей — это повод завести уголовное дело (максимальное наказание — пять лет лишения свободы). Поэтому мы не рекомендуем тем, кто живет в России или бывает там, жертвовать нам деньги.